Capital humain

Nous considérons que la performance collective est la clé de notre réussite, et nous cultivons l'excellence et les talents de nos équipes pour favoriser une culture de l'intelligence collective. Nous nous engageons envers nos collaborateurs pour qu'ils se sentent motivé(e)s, autonomes et outillé(e)s pour réussir, et nous incarnons les valeurs d'engagement, d'innovation et de confiance au sein de notre entreprise.

Les yeux rivés sur l'avenir

Capital humain

Les équipes de la CDC scrutent les tendances pour former les talents qui feront le succès de demain

Nous considérons que la performance collective est la clé de notre réussite, et nous cultivons l'excellence et les talents de nos équipes pour favoriser une culture de l'intelligence collective.

Nous nous engageons envers nos collaborateurs pour qu'ils se sentent motivé(e)s, autonomes et outillé(e)s pour réussir, et nous incarnons les valeurs d'engagement, d'innovation et de confiance au sein de notre entreprise.

Pour intégrer notre équipe, rien de plus facile ! Suivez simplement ces quelques étapes et faites partie de l'aventure

Osez l'aventure et explorez les opportunités illimitées qui s'offrent à vous en nous rejoignant dès maintenant !

Notre équipe travaille dans une ambiance conviviale et collaborative qui encourage l'apprentissage et l'échange de connaissances. Nous recrutons les meilleures compétences sur le marché et offrons un accompagnement personnalisé pour permettre à chacun de se sentir en confiance et de se réaliser pleinement au sein de l'institution. Nous valorisons la progression de carrière de nos collaborateurs et mettons en place des outils d'appréciation des compétences pour favoriser leur évolution.

Nejia Gharbi
Nejia Gharbi
Direction Générale
Directrice générale
Abdelwahed Chekir
  L'incorruptible

Abdelwahed Chekir

Pôle Finance

Responsable de la comptabilité financière et de gestion
Adel Jlidi
  L'aimable

Adel Jlidi

Pôle Support

Chauffeur
Ahmed Mokhtar Rezig
  Le navigateur

Ahmed Mokhtar Rezig

Pôle Finance

Responsable de la comptabilité financière
Ahmed Mzoughi
  Le polyvalent

Ahmed Mzoughi

Département Système d’information

Responsable administration de la base de données
Ali Triki
  Le rusé

Ali Triki

Pôle Finance

Responsable des participations financières
Amine Lachheb
  Le réactif

Amine Lachheb

Pôle Support

Responsable du patrimoine, maintenance, économat et parc automobile
Amir Mejri
  L'émir

Amir Mejri

Pôle Support

Responsable moyens généraux
 Amira Ben Boubaker
  La dévouée

Amira Ben Boubaker

Département Coopération, Marketing et Communication

Responsable de la coopération
Asma Zaouali
  L'éloquente

Asma Zaouali Ep Rouissi

Département planification stratégique et le contrôle de gestion

Responsable stratégie et développement
Bahri Khedhiri
  Le serviable

Bahri KHEDIRI

Direction Générale

Responsable du bureau d’ordre
Chaima Soudani
  L'efficace

Chaima Soudani

Pôle Métiers

Experte projets sénior
Chokri Jemli
  L'agile

Chokri Jemli

Département Système d’information

Chief data officer
Dhouha Lahmer
  La consciencieuse

Dhouha Ben Lahmer

Audit Interne

Responsable de l’audit interne
Dorra Fadhloun
  L'ingénieuse

Dorra Fadhloun

Pôle Métiers

Experte projets
Faten Zerzeri
  La minutieuse

Faten Zerzeri Ep Belkhodja

Département Coopération, Marketing et Communication

Responsable marketing et communication
Hayet Missaoui
  La tendre

Hayet Misaoui

Pôle Support

Agent de service
Houneida Arfaoui
  La compétente

Houneida Arfaoui

Direction Générale

Assistante de la Direction Générale
Ines Dahmen
  La déterminante

Ines Dahmen

Pôle Métiers

Experte projets
Karim Bououini
  Le chevronné

Karim Bououini

Pôle Métiers

Responsable pôle métier
Khaled Mezghani
  L'habile

Khaled Mezghani

Pôle Métiers

Expert projets
Khouloud Labidi
  La miss

Khouloud Labidi

Pôle Support

Agent de service
Lamia Samoud
  L'artistou

Lamia Samoud

Pôle Support

Responsable pôle support
zribi mariem
  La discipline

Mariem Zribi

Pôle Support

Responsable du capital humain
Marouane Sabkhi
  M. rigueur

Marouane Sabkhi

Pôle Finance

Responsable de la gestion financière
Mohamed arbi
  Le commandant

Mohamed arbi

Pôle Support

Chauffeur
Mohamed Ben Neji
  Le diplômate

Mohamed Ben Neji

Département Coopération, Marketing et Communication

Responsable département coopération marketing et communication
Mehdi Nafti
  Le beau gosse

Mohamed Mehdi Nafti

Pôle Risque

Responsable des risques opérationnels
Mounir Lamloumi
  Le baron

Mounir Lamloumi

Département planification stratégique et le contrôle de gestion

Responsable tableaux de bord et reporting
Mounira Arfaoui
  La douce

Mounira Arfaoui

Pôle Support

Agent de service
Mounira Zammali
  La réactive

Mounira Zammali

Pôle Métiers

Assistante pôle métiers
Nidhal Ben Jeddou
  Le génie

Nidhal Ben Jeddou

Département Système d’information

Information Technology Support Manager
Olfa Chammari
  La sportive

Olfa Chammari

Département planification stratégique et le contrôle de gestion

Responsable département planification stratégique et contrôle de gestion
Omar Sallami
  Le souriant

Omar Sellami

Pôle Métiers

Expert projets sénior
Ramla Memi
  L'asticueuse

Ramla Memi

Pôle Métiers

Experte projets
Arfaoui Sahbi
  Le sabi

Sahbi Arfaoui

Pôle Métiers

Expert projets sénior
 Sarra Ouelhazi
  Thémis

Sarra Ouelhazi

Département Juridique

Responsable de la direction juridique
skander Chabchoub
  Le performant

Skander Chabchoub

Département Juridique

Chargé des affaires juridiques
Sonia Bouziri
  La dynamique

Sonia Bouziri Ep Doghri

Direction Générale

Assistante de la Direction Générale
TAIEB ABADA
  Le Tibo

Taieb Abada

Pôle Finance

Responsable pôle finance
Zied Ben Hmiden
  L'expert

Zied Ben Hmiden

Pôle Métiers

Responsable du suivi du portefeuille

* L'insertion des membres de l’équipe a été faite par ordre alphabétique

Explorez de nouveaux horizons et défiez vos limites en rejoignant notre équipe dynamique !

A la CDC, nous sommes convaincus que notre capital humain est notre devise pour la réussite. 

Notre objectif est de développer les talents pour améliorer l’efficacité collective et favoriser une excellente qualité de vie au travail. Les collaborateurs (rices) de la CDC bénéficient tout au long de leur carrière d’un accompagnement personnalisé, de nombreuses formations et d’opportunités pour évoluer.

L’esprit d’équipe et la convivialité sont des valeurs essentielles au sein de nos équipes.

Nos principes sont traduits dans nos axes de gestion du Capital Humain depuis le recrutement jusqu’au départ autour de 03 principes :

01 Principe
La valorisation des talents : Que ce soit par la formation, l'encadrement et le l’accompagnement individuel. Nous offrons à tous nos collaborateurs les moyens nécessaires pour évoluer, et grandir au sein de la CDC.
02 Principe
Le développement des carrières grâce à une démarche d’entretien annuel, d’appréciation et de performance qui favorise l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs et la personnalisation des plans de carrière.
03 Principe
Le développement des compétences par la formation professionnelle continue ; le partage des connaissances et la mobilité interne.

À la CDC, nous croyons que chaque individu a des compétences et des passions uniques, c'est pourquoi nous encourageons chacun à les mettre à profit pour contribuer à notre succès collectif.

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À la CDC, nous croyons que chaque individu a des compétences et des passions uniques, ...

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